Como redactor argentino con experiencia en trámites laborales, quiero compartir información actualizada sobre los sueldos del personal de casas particulares en Argentina para 2025. Este sector, esencial en la vida cotidiana de muchas familias, ha experimentado cambios significativos en los últimos años. A continuación, detallo las categorías laborales, las remuneraciones vigentes y algunos aspectos clave a tener en cuenta.
🏠 Categorías del Personal de Casas Particulares
El régimen laboral para el personal de casas particulares en Argentina se organiza en cinco categorías principales:
- Primera Categoría: Supervisor/a
- Funciones: Coordinación y control de las tareas efectuadas por dos o más personas a su cargo.
- Segunda Categoría: Personal para Tareas Específicas
- Funciones: Cocineros/as contratados en forma exclusiva para desempeñar dicha labor, y toda otra tarea del hogar que requiera especial idoneidad.
- Tercera Categoría: Caseros
- Funciones: Cuidado general y preservación de una vivienda en donde habita con motivo del contrato de trabajo.
- Cuarta Categoría: Asistencia y Cuidado de Personas
- Funciones: Asistencia y cuidado no terapéutico de personas, tales como enfermos, personas con discapacidad, niños/as, adolescentes y adultos mayores.
- Quinta Categoría: Personal para Tareas Generales
- Funciones: Tareas de limpieza, lavado, planchado, mantenimiento, elaboración y cocción de comidas y, en general, toda otra tarea típica del hogar.
📊 Escala Salarial Vigente a Febrero de 2025
A continuación, se presenta una tabla con las remuneraciones mínimas vigentes para cada categoría, diferenciando entre modalidades con retiro y sin retiro:
Categoría | Con Retiro (Mensual) | Sin Retiro (Mensual) |
---|---|---|
Primera Categoría: Supervisor/a | $150.000 | $165.000 |
Segunda Categoría: Tareas Específicas | $140.000 | $155.000 |
Tercera Categoría: Caseros | $135.000 | N/A |
Cuarta Categoría: Asistencia y Cuidado | $130.000 | $145.000 |
Quinta Categoría: Tareas Generales | $120.000 | $135.000 |
Nota: Estos valores son referenciales y pueden variar según acuerdos paritarios y actualizaciones oficiales.
📈 Incrementos Salariales Recientes
En 2023, la Unión del Personal Auxiliar de Casas Particulares (UPACP) logró un aumento anual acumulado del 150% para el sector. Este incremento se distribuyó en varias etapas a lo largo del año, reflejando el compromiso por mejorar las condiciones salariales del personal doméstico.
🛠️ Adicionales y Beneficios
Además del salario básico, existen adicionales que el personal de casas particulares puede percibir:
- Antigüedad: A partir del 1° de septiembre de 2021, se estableció un adicional por antigüedad equivalente al 1% por cada año de servicio, calculado sobre el salario mensual. Este adicional se abona mensualmente y el tiempo de servicio se computa desde el 1° de septiembre de 2020.
- Zona Desfavorable: Se aplica un adicional del 30% sobre el salario mínimo para el personal que presta tareas en las provincias de La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, o en el Partido de Patagones de la provincia de Buenos Aires.
❓ Preguntas Frecuentes
¿Cómo se calcula el adicional por antigüedad?
El adicional por antigüedad se calcula sumando un 1% del salario mensual por cada año trabajado desde el 1° de septiembre de 2020. Por ejemplo, si una trabajadora tiene 3 años de antigüedad y su salario es de $130.000, el adicional será de $3.900 mensuales.
¿Qué implica el adicional por zona desfavorable?
Este adicional del 30% se otorga a quienes trabajan en regiones consideradas desfavorables debido a condiciones climáticas o geográficas. Por ejemplo, si el salario mínimo para una categoría es de $120.000, con el adicional por zona desfavorable, el salario sería de $156.000.
¿Cómo se aplican los aumentos salariales?
Los aumentos salariales se establecen mediante acuerdos paritarios y se aplican en las fechas acordadas. Es fundamental que empleadores y trabajadores estén atentos a las resoluciones de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares para asegurar el cumplimiento de las actualizaciones salariales.
📝 Consideraciones Finales
Es esencial que tanto empleadores como trabajadores del servicio doméstico estén informados sobre las categorías laborales, escalas salariales y adicionales vigentes. El cumplimiento de estas normativas no solo garantiza una relación laboral justa y equitativa, sino que también promueve el reconocimiento y la valorización de una labor fundamental en la sociedad argentina.
Para más información y actualizaciones, se recomienda consultar fuentes oficiales como la UPACP y la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares.
Nota: Los valores salariales mencionados son referenciales y pueden estar sujetos a modificaciones según nuevas resoluciones o acuerdos paritarios.